작가, ì „ë¬¸ ë²ˆì— ì—ìž, ë³´ì„ ë””ìžì´ë„ˆ 등 ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì´ ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ ìž‘ì—…í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê³ ê°ë“¤ì˜ ìš”ì²ì´ ê°‘ìžê¸° 바뀌거나 급한 ìž‘ì—…ì´ ìžˆì„ ê²½ìš°ì—는 새벽부터 ì €ë… ë•Œê¹Œì§€ 작업하거나 ê·¸ ì´í›„까지 오래 ì¼í•´ì•¼ë§Œ 쉴 수 있습니다. ë˜í•œ, ì¼ì˜ íŠ¹ì„±ìƒ ë§Žì€ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì´ ì›”ë³„ë¡œ 수입 ì°¨ì´ê°€ 있어 ê²½ì œì ì¸ ë¶ˆì•ˆì •ì„ ê²½í—˜í•˜ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì´ëŸ¬í•œ ëª¨ë“ ë‹¨ì ì—ë„ ë¶ˆêµ¬í•˜ê³ ìƒˆë¡œ ë°œí‘œëœ ì—°êµ¬ì— ë”°ë¥´ë©´ 프리랜서로 ì¼í•˜ëŠ” ê²ƒì´ í–‰ë³µê³¼ 만족스러운 ì»¤ë¦¬ì–´ì˜ í•„ìˆ˜ 요소ë¼ê³ í• ìˆ˜ 있습니다. 간단히 ë§ì”€ë“œë¦¬ë©´ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì€ ìžì‹ ì˜ ì¼ì— 만족ê°ì„ ëŠë¼ê³ 있으며, ì§ìž¥ì¸ìœ¼ë¡œ ì¼í•˜ëŠ” 것보다 ë” ë§Žì€ ë³´ëžŒì„ ëŠë¼ê³ 있습니다.
글로벌 íŠ¸ë Œë“œ
셰필드 대학êµ(University of Sheffield)와 엑시터 대학êµ(University of Exeter)ì˜ ì—°êµ¬ì§„ë“¤ì€ “프리랜서와 ì§ìž¥ì¸ì˜ ì§ì—… 성향, 웰빙과 ì§ì—… 만족ë„(Work orientations, well-being and job content of self-employed and employed professionals)”ë¼ëŠ” 연구를 진행했습니다. ì´ ì—°êµ¬ì—서는 글로벌한 시ê°ì„ ì œì•ˆí•˜ê¸° 위해 ì˜êµ, 호주와 뉴질랜드ì—서 ê±´ê°•, êµìœ¡ ë° ê¸ˆìœµ 분야ì—서 ì¼í•˜ëŠ” 5,000ëª…ì˜ ì§ìž¥ì¸ê³¼ 프리랜서를 조사했습니다. ì¼ë°˜ ì§ì›, 관리ìž, 중간급 관리ìž, ê³ ìœ„ 간부와 대표 등 ëª¨ë“ ì§ê¸‰ì˜ ì§ìž¥ì¸ê³¼ 관리 ìƒë‹´, 금융 서비스, 소매, êµìœ¡, 보험과 ë¶€ë™ì‚° ë¶„ì•¼ì˜ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì„ ì¡°ì‚¬í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
위 ì¡°ì‚¬ì— ë”°ë¥´ë©´ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì´ ì§ìž¥ì¸ë“¤ë³´ë‹¤ ì¼ì— 대한 참여ë„(ì 극성, 능ë™ì„±)ê°€ ë†’ì€ ê²ƒìœ¼ë¡œ 나타났습니다(ì¼ë°˜ ì§ì›ë“¤ì´ 가장 ì 게 참여하는 것으로 조사ë¨). í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì€ ìžì‹ ë“¤ì´ ê°€ìž¥ ê´€ì‹¬ì„ ê°€ì§€ê³ ìžˆëŠ” 프로ì 트를 ìž‘ì—…í• ê¸°íšŒë¥¼ ê°€ì§€ê³ ìžˆìœ¼ë‚˜ 다른 ì§ìž¥ì¸ë“¤ì€ 다른 ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ìš”ì²í•œ ì¼ì„ 해야 하는 경우가 많습니다. 여기ì—서는 ì„ íƒ ê°€ëŠ¥ì„±ì´ë¼ëŠ” 요소가 매우 중요하다는 ê²ƒì„ ì•Œ 수 있습니다.
프리랜서ì§ì˜ 장ì
다른 ì§ìž¥ì¸ê³¼ 비êµí•´ 프리랜서가 가진 장ì ì¤‘ì˜ í•˜ë‚˜ëŠ” ìžì‹ ë§Œì˜ ê¸°ì¤€ì— ë„달하거나 ì´ë¥¼ 뛰어넘어 새로운 목표를 ì„¤ì •í•˜ëŠ” ëŠ¥ë ¥ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì—… 만족ë„와 ê´€ë ¨í•´ì„œëŠ” ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ í”„ë¦¬ëžœì„œ ì—…ë¬´ì˜ í•„ìˆ˜ 요소로 ìžìœ¨ì„±ì˜ ìˆ˜ì¤€ì´ ë§¤ìš° 중요한 것으로 확ì¸ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.
ì—°êµ¬ì§„ë“¤ì€ ì˜¤ëžœ 업무 시간과 ë¶ˆì•ˆì •í•œ ìˆ˜ìž…ì€ í–‰ë³µì„ ë§‰ëŠ” 요소가 ë˜ì§€ 못한다는 ê²°ë¡ ì„ ë‚´ë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. 프리랜서로 ì¼í•˜ë©´ì„œ ëŠë¼ëŠ” ì—´ì •, 만족ê°ê³¼ 성취ê°ì´ ì´ëŸ¬í•œ 단ì ì„ ê·¹ë³µí•œë‹¤ê³ í• ìˆ˜ 있습니다.
놀ë¼ìš´ ê²°ê³¼?
연구 결과가 놀ëžë‹¤ê³ í• ìˆ˜ 있으나 ê¸°ê°„ì— ê´€ê³„ì—†ì´ í”„ë¦¬ëžœì„œ 활ë™ì„ 해본 분들ì—게는 ì „í˜€ 놀ëžì§€ 않습니다! í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì€ ì˜¤ëžœ 작업 시간과 ê²½ì œì ì¸ ë¶ˆì•ˆê°ì´ ê°œì¸ì ì¸ í–‰ë³µê°ì˜ ë°”íƒ•ì´ ì•„ë‹ˆë¼ëŠ” ê²ƒì„ ì•Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. í”„ë¦¬ëžœì„œì˜ ì´ëŸ¬í•œ 단ì ì€ ëŒ€ë¶€ë¶„ ì¼ì˜ 특성으로 ë„리 ë°›ì•„ë“¤ì—¬ì§€ê³ ìžˆìœ¼ë©°, í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì€ ì§ì ‘ ì¼ì— ì°¸ì—¬í•˜ê³ ì„±ì·¨í•˜ëŠ” ëŠ¥ë ¥ì„ ë”ìš± 중요하게 ë³´ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.
마찬가지로 ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì€ ìƒˆë¡œìš´ ê³ ê°ì„ í™•ë³´í•˜ê³ , ì¼ì • 보다 앞서서 ìž‘ì—…ì„ ë§ˆë¬´ë¦¬í•˜ê³ , 놀ë¼ìš´ í’ˆì§ˆì˜ ë²ˆì— ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ ì œê³µí•˜ëŠ” 등 ê°œì¸ì ì¸ ë„ì „ì— ì„±ê³µí•˜ë©´ì„œ ëŠë¼ëŠ” 찌릿한 만족ê°ì„ ì•Œê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ëŒ€ë¶€ë¶„ì˜ ì§ìž¥ì¸ë“¤ì€ ê°œì¸ì ì¸ ì„±ì·¨ê°ì„ 얻기 위해 ë¶„íˆ¬í•˜ê³ ìžˆìœ¼ë©°, ì´ëŠ” ì§ìž¥ì¸ë“¤ì´ 프리랜서들보다 ì¼ì— 대한 참여ë„ê°€ ë‚®ì€ ë˜ ë‹¤ë¥¸ ì´ìœ ì´ê¸°ë„ 합니다.
ì¼ê³¼ ê°œì¸ìƒí™œì˜ ê· í˜• ê·¸ ì´ìƒ
ì¼ê³¼ ê°œì¸ìƒí™œì˜ 조화는 ìžì£¼ í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì´ ìžì‹ ì˜ ì¼ì— 만족하는 주요 ì´ìœ ì¤‘ì˜ í•˜ë‚˜ê°€ ë˜ì–´ 왔습니다. 새로운 연구는 í”„ë¦¬ëžœì„œë“¤ì´ ì¼ì—서 ëŠë¼ëŠ” 만족ë„를 다른 ê°ë„ì—서 ë³´ê³ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ ì—°êµ¬ì˜ ê³µë™ ì €ìžì´ìž 엑시터 비즈니스 스쿨(University of Exeter Business School)ì˜ êµìˆ˜ì¸ Ilke Inceoglu는 다ìŒê³¼ ê°™ì´ ë¶„ì„했습니다.
“ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ìžì‹ ì˜ ì¼ì— ì ê·¹ì 으로 ì°¸ì—¬í• ê²½ìš° ì—너지를 ëŠë¼ê³ ìžì‹ ì˜ ê¸°ì—¬ì— ëŒ€í•´ 기ì˜ê²Œ ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤. ì¼ì— 대한 참여ë„를 ì¸¡ì •í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ì‹¤ì œë¡œ ì›°ë¹™ì˜ ìˆ˜ì¤€ì„ íŒë‹¨í•˜ëŠ” ë° í° ë„ì›€ì´ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.”
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ì§ìž¥ì¸ê³¼ 프리랜서 ìƒí™œì„ ëª¨ë‘ í•´ë³´ì…¨ë‚˜ìš”? ì–´ë–¤ 환경ì—서 보다 í–‰ë³µí•˜ë‹¤ê³ ëŠë¼ì…¨ë‚˜ìš”? 프리랜서가 아닌 다른 ìœ í˜•ì˜ ì¼ì„ 다시 í•´ë³´ì‹ ì ì´ ìžˆë‚˜ìš”? 아래 ì˜ê²¬ëž€ì„ 통해 ì—¬ëŸ¬ë¶„ì˜ ê²½í—˜ì„ ê³µìœ í•´ 보세요.